Nos atouts
Une culture d’entreprise qui fait la différence !
Une double culture éditeur et conseils
Nous sommes fiers d’allier une compréhension fine des enjeux métiers à l’agilité d’un éditeur de solutions, créant ainsi des projets à forte valeur ajoutée.
Des expertises technologiques et sectorielles reconnues
Rejoignez une équipe d’experts qui maîtrise l’ingénierie logicielle, le Cloud, la Data, et l‘IA, pour des missions toujours à la pointe de la technologie.
Des valeurs fortes et des projets innovants
Notre engagement se traduit par des projets qui ont du sens. Nous attirons et fidélisons les meilleurs talents en leur offrant un environnement stimulant et aligné avec leurs ambitions.
Une reconnaissance
Le Label « Jeune entreprise innovante » nous permet d’offrir des passeports talents à nos ingénieurs, nous donnant un avantage dans un marché concurrentiel. Nous sommes également membre de la French Tech 120 : Intégrer notre équipe, c’est rejoindre une entreprise reconnue pour son dynamisme et sa croissance.
Votre carrière au cœur de l’innovation technologique :
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Un management des compétences au service de votre réussite
Notre processus de recrutement
Conscients que la réussite des projets sur lesquels nous travaillons dépend des équipes que nous constituons, notre processus de recrutement est la pierre angulaire de nos efforts.
Il est conçu pour évaluer vos compétences techniques et vos motivations, tout en vous donnant une vision claire de votre futur rôle chez Matawan Services ou nos clients.
Entretien téléphonique de découverte
Un premier échange de 30 minutes avec notre Talent Acquisition Manager pour en savoir plus sur le contexte et nos valeurs.
Entretien de motivation
Une rencontre d’une heure avec le Business Manager/ Manager Opérationnel pour une présentation détaillée du poste.
Entretien/évaluation technique
Une évaluation d’une heure sur un cas d’usage concret avec le Tech Lead / CTO (selon les profils).
Entretien RH
Un dernier échange sur les valeurs et l’engagement.
Rencontre avec le client final
Collaboration
Proposition de collaboration puis onboarding ! 🙂
Le mot d’Adriana, notre Responsable des Ressources Humaine
« Chez Matawan Services, je suis convaincue que la réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent.
Mon rôle est d’entretenir ce lien essentiel entre la stratégie de l’entreprise et le quotidien des collaborateurs, entre l’exigence du business et l’attention portée à chacun.
Être Responsable RH, c’est écouter, accompagner et reconnaître chaque parcours pour que chacun trouve sa place et puisse évoluer dans un climat de respect, de confiance et de transparence. »
Adriana MACÉ-CORTEGGIANO
Responsable Ressources Humaines
Notre méthodologie : Agilité et Innovation au service de vos projets
Chez Matawan Services, nous privilégions l’Agile Scrum pour le Développement et le DevOps pour l’Infrastructure et le Déploiement. Cette combinaison garantit des projets flexibles, rapides et fiables.
Nos équipes dédiées, composées de Développeurs, Testeurs, Scrum Masters et Product Owners, avancent par sprints courts (1 à 3 semaines). À chaque étape, vous découvrez de nouvelles fonctionnalités lors de démonstrations régulières, et vos retours sont intégrés immédiatement.
Résultat : vos projets évoluent de façon continue, avec une transparence totale, une meilleure maîtrise des délais et une valeur ajoutée rapide pour vos utilisateurs.
A la recherche d’une nouvelle opportunité pour votre carrière ?
Discutons des opportunités qui s’offrent à vous ! Chez Matawan Services, nous apprécions rencontrer des talents curieux, ambitieux et désireux de contribuer à des projets innovants.
